Innhold

• Å trå
• Metode 1 av 3: Forbered deg
• Metode 2 av 3: Ha en god samtale
• Metode 3 av 3: Unngå vanlige feil
• Tips

Noen ganger er et intervju din eneste sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk og selge deg selv som en passende kandidat for en jobb. Å ta deg tid og krefter på å forberede deg til intervjuet kan være avgjørende for om du kommer til neste runde eller får jobben. Lær hvordan du planlegger suksessen din, nærmer deg intervjuet på riktig måte og unngår vanlige feil under jobbintervjuer. På denne måten har du størst sjanse for å starte en ny start.

Å trå

Metode 1 av 3: Forbered deg

1. Undersøk selskapet på forhånd. Du vil komme over som en seriøs kandidat hvis du kommer til intervjuet med litt bakgrunnskunnskap om selskapet og retningen selskapet er på vei. Finn ut målene til selskapet eller organisasjonen du søker på for å få en følelse av stilen deres og hvordan de skiller seg fra konkurrentene.
   • Konsentrer deg om å bruke termer og sjargong som finnes på selskapets nettside. Hvis du søker jobb som ansatt i tjenesten til en restaurant som bruker økologiske lokale råvarer, må du vite hva det betyr. Hvis du søker stillingen som redaktør i en helhetsjournal, bør du undersøke helhetlig helsehjelp og hva det innebærer.
   • Å vite navnet på personen du snakker med, samt vedkommendes posisjon og plikter i organisasjonen, kan hjelpe deg med å få en bedre samtale med mer innspill. Dette gir ofte den andre personen et mer positivt inntrykk av deg som kandidat.
2. Tenk på hvilke spørsmål som ofte blir stilt under jobbintervjuer, og forbered svarene dine på forhånd. Den mest stressende delen av et intervju er å finne ut hvordan du skal svare på spørsmålene du blir spurt. Hva vil personen du snakker med høre nøyaktig? Gjør litt undersøkelser på forhånd og vurder hvilke spørsmål som kan stilles. På denne måten kan du øve på svarene dine på forhånd. Kom med svar som er oppriktige, men som likevel tegner et positivt bilde av deg som kandidat. Ofte stilte spørsmål under jobbintervjuer inkluderer:
   • Hva vet du om dette selskapet?
   • Hvorfor passer du godt inn i dette selskapet?
   • Hvilken kunnskap, ferdigheter og egenskaper kan du bringe til et team?
   • Beskriv et hinder du noen gang har overvunnet på jobben.
3. Tenk på gode styrker og svakheter. Hva er den vanskeligste utfordringen for deg på jobben? Hva er din største styrke? Din største svakhet? Dette er noen av de mest stilte spørsmålene under jobbintervjuer, og under intervjuet vil du virkelig ikke måtte tenke på riktige svar på disse spørsmålene. Disse spørsmålene blir stilt på nesten hvert jobbintervju.
   • Når du blir spurt om styrkene dine, betyr det noen ganger at du må formulere svaret ditt som en form for din egen berømmelse. Et godt svar er dette: `` Når det gjelder pliktene mine og timeplanen min, jobber jeg veldig ordentlig, men du vil aldri mistenke dette hvis du så skrivebordet mitt. '' Et annet godt svar er: `` Jeg tar på meg visse ansvar, men jeg glemmer noen ganger å stille spørsmål når jeg trenger hjelp. ”Dette er et ærlig og effektivt svar.
   • Når du søker på en lederstilling, er det viktig å understreke dine lederegenskaper og din uavhengighet. En god styrke kan være: `` Jeg er god til å formidle visjonen min til andre mennesker og gjøre andre begeistret for et felles mål. '' En god svakhet kan være: og bare jobbe med ett prosjekt om gangen. Noen ganger vil jeg gjøre for mye på en gang.
   • Hvis du søker på en startstilling, blir du ikke bedt om å bevise dine lederegenskaper under intervjuet under intervjuet. En god styrke kan være: "Jeg er veldig flink til å følge instruksjonene, og jeg lærer raskt. Hvis jeg ikke vet hvordan jeg skal gjøre noe, vil jeg gjerne lære og forbedre meg selv slik at jeg ikke trenger å spørre to ganger. "En god svakhet kan være:" Jeg er ikke alltid personen med det beste ideer., men jeg liker å hjelpe andre mennesker med å implementere ideene sine. '
4. Tenk på spørsmål du vil stille deg selv. Under eller etter et jobbintervju blir du ofte spurt om du har spørsmål selv. Dette er ofte uventet for mange mennesker som intervjuer for første gang. Å stille et spørsmål viser at du er med i samtalen og er interessert. Så tenk på en rekke spørsmål du kan stille på forhånd, slik at du er godt forberedt hvis du blir spurt om dette, og du ikke kan komme med et spørsmål raskt. Gode ​​spørsmål inkluderer:
   • Hva synes du om å jobbe her?
   • Hva trenger noen å ta med for å lykkes i selskapet?
   • Hvilke mennesker vil jeg håndtere mest i denne stillingen?
   • Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut?
   • På hvilke måter kan jeg vokse i selskapet?
   • Hvor lenge jobber noen i denne stillingen?
5. Unngå klisjeer. Under et jobbintervju prøver en potensiell arbeidsgiver å bli kjent med deg. Det er derfor viktig at du er deg selv og ikke viser en altfor klisjéversjon av deg selv som gir standard svar for å prøve å få jobb. Hensikten med et intervju er ikke å snakke med noen andre, vise hvor flott du er, eller fortelle personen du intervjuer med nøyaktig hva han eller hun vil høre. Målet er å gi ærlige svar og ikke fornærme den andres intelligens. Unngå utsagn som "Min eneste svakhet er at jeg er perfeksjonist" eller "Dette selskapet trenger noen som meg for å lykkes."
6. Forsikre deg om at du har alle nødvendige dokumenter klare på forhånd. Avhengig av hvordan søknadsprosessen går, kan det hende du må ta med CV, referanser, en portefølje av arbeidet ditt og et følgebrev, hvis aktuelt. Les alle dokumenter og rett feil i stavemåten og grammatikken. Hvis du har tid, kan du også gi dokumentene til noen andre som vil sjekke dem for deg. En annen person kan se de dumme feilene du selv har oversett.
   • Det er også viktig at du vet nøyaktig hvilken informasjon du har beskrevet i CV-en og i andre dokumenter du brukte i søknaden din.Det kan vekke mistanke hvis du har problemer med å huske viss informasjon fra CV-en. Så sørg for at du har alle navnene, datoene og aktivitetene du har beskrevet godt i tankene.
7. Kle deg riktig. Velg et antrekk som får deg til å se profesjonell ut og føle deg komfortabel. Forsikre deg om at klærne dine er passende for firmaet du søker om.
   • I de fleste tilfeller er en mørkfarget dress egnet til intervju, med mindre du intervjuer for en jobb i et selskap som kler seg veldig uformelt. I så fall er dressbukser og en ren skjorte med krage passende.

Metode 2 av 3: Ha en god samtale

1. Vær i tide. Ingenting gjør et dårligere inntrykk enn å være for sent til et intervju. Ankom til rett tid og vær klar for intervjuet. Hvis intervjuet ditt er et sted hvor du ikke er kjent, kan du kjøre dit dagen før. På denne måten unngår du å komme for sent til jobbintervjuet fordi du var tapt. Ankom 10 til 15 minutter tidligere enn intervjuet er planlagt, og pass på at du ikke er enda tidligere.
   • Det er viktig at du ankommer i tide, men å ankomme for tidlig kan forårsake frustrasjon for potensielle arbeidsgivere. Hvis du ble bedt om å komme til et bestemt tidspunkt, betyr det at de vil se deg på det tidspunktet og ikke en halv time tidligere. Følg alle instruksjonene nøyaktig hvis du vil gjøre et godt inntrykk.
   • Sørg for å holde deg opptatt mens du venter. Lag notater eller les stillingsbeskrivelsen og firmainformasjonen. Ha alle dokumenter og materialer i venstre hånd slik at du enkelt kan stå opp og umiddelbart håndhilse på intervjueren når han eller hun kommer for å hilse på deg.
2. Øv deg på å posere rett før du går inn i intervjuet for å hjelpe deg å føle deg bra. Gå på toalettet eller et annet sted privat fem minutter før intervjuet ditt starter. Se i speilet og stå oppreist med skuldrene tilbake, føttene i hoftebredden fra hverandre og hendene på hoftene. Hold den posen i et minutt eller to. Dette kan ha en mental og til og med fysisk effekt som gjør at du føler deg mer kraftfull og trygg.
   • Prøv å kombinere dette med en positiv bekreftelse, for eksempel "Jeg er kvalifisert for denne stillingen, og jeg trenger bare å vise dem det!"
   EKSPERTTIPS

   Vær deg selv. Under et jobbintervju er du sannsynligvis nervøs og vil gjøre ditt beste. Det er uten tvil en skummel situasjon, men prøv å huske at du ikke trenger å late som om du får tilbud om jobb. Du må bare være deg selv. Konsentrer deg om å være rolig og følg samtalen nøye. Vær deg selv.

   • Personen du har samtalen med forventer at du blir nervøs. Du kan bare nevne dette og ikke trenger å bekymre deg for det. Dette kan ta litt press fra kjelen, og du kan bli bedre kjent med intervjueren. Dette kan gjøre at du skiller deg ut fra de andre kandidatene. Ikke vær redd for å ta en prat.
3. Lytt nøye og følg nøye. Noe av det verste du kan gjøre under et jobbintervju er å be intervjueren gjenta et spørsmål fordi du ikke følger med. Ikke ødelegg det selv ved å la tankene vandre. De fleste intervjuene varer ikke lenger enn 15 minutter og absolutt aldri lenger enn omtrent en time. Fokuser på samtalen og svar aktivt.
4. Hold deg oppreist og hold ryggen rett. Len deg fremover under et intervju og lytt nøye. Vedta en åpen kroppsposisjon for å vise at du er interessert. Se på intervjueren mens du snakker, og også når den andre snakker.
   • Et godt intervjutriks er å se på broen til samtalepartnerens nese mellom øynene. Han eller hun aner ikke at du ikke får øyekontakt, og det vil hjelpe deg å slappe av litt. Prøv det med en venn, du vil bli overrasket!
5. Tenk før du snakker. En annen vanlig feil er å snakke for mye og for raskt under et jobbintervju. Du trenger virkelig ikke fylle vanskelige stillheter ved å snakke. Dette gjelder spesielt hvis nervene får deg til å snakke mye. Hold deg stille og hør. Ikke fortell for mye om deg selv.
   • Når den andre personen stiller deg et spørsmål, trenger du ikke å ha et svar klar. Det kan til og med komme over som negativt for den andre personen fordi det virker som om du ikke har tenkt på et komplisert spørsmål i det hele tatt. Tenk stille først. Vent litt og si så "Det er et godt spørsmål. Jeg må tenke på et godt svar. "
6. Vær villig til å gjøre hva du blir bedt om å gjøre. Under et jobbintervju bør standardsvaret ditt være "Ja". Er du villig til å jobbe kvelder og helger? Ja. Er du glad for å jobbe med flere kunder? Ja. Har du erfaring med å jobbe i et fartsfylt, travelt miljø? Ja. De fleste jobber krever at du blir opplært grundig slik at du mestrer viktige ferdigheter for å utføre dine daglige oppgaver. Dette gir deg muligheten til å lære ting du ennå ikke er kjent med etter at du er ansatt. Ikke skriv deg av med en gang. Samarbeid og diskuter detaljene etter at du har fått jobben.
   • Ikke lyv om ting. Å være villig til å gjøre de tingene som er nødvendige for stillingen, betyr ikke at du må pusse opp arbeidserfaringen din eller fortelle løgner som får deg gjennom kurven din første arbeidsdag. Hvis du aldri har tilberedt et måltid før, ikke fortell lederen på kjøkkenet at du er en god kokk.
7. Selg deg selv under samtalen. Hensikten med et intervju er generelt å bli kjent med en søker personlig. Din potensielle arbeidsgiver har ditt CV, din arbeidserfaring og den viktigste informasjonen på papiret. De kjenner deg bare ennå ikke.
   • Et intervju er ikke et avhør eller en debatt. Det er en samtale. Så sørg for at du har innspill selv. Vær nøye med når personen du snakker med snakker, og lytt nøye til det han eller hun sier. Svar på spørsmål ærlig. Noen blir overrasket når intervjueren ikke umiddelbart begynner å stille en serie spørsmål som et spørreskjema.
8. Ta notater. Ta med penn og papir i mappen eller kofferten for raske notater hvis du trenger det. Du kan også ta med ekstra kopier av alle dokumentene du pleide å bruke (for eksempel CV og følgebrev) og en liste med spørsmål du kan stille om nødvendig.
   • Å ta notater får deg til å fremstå som noen som følger nøye med, er interessert og er godt organisert. Det hjelper deg å huske viktige detaljer og navn. Dette kan være nyttig senere under samtalen eller når du ringer selskapet etter samtalen. Husk å ta korte notater bare når det er nødvendig. Å ta for mange notater kan være forstyrrende.
9. Kontakt oss på slutten av samtalen. Det er vanligvis en god ide å kontakte selskapet kort tid etter at du har intervjuet slik at navnet ditt ikke blir glemt. Ring eller send en e-post etter samtalen, med mindre du er eksplisitt bedt om å ikke gjøre det. Å ringe frarådes ofte, men e-post eller annen form for kontakt er en god idé.
   • Oppsummer viktige punkter i samtalen ved å bruke notatene dine for å oppdatere minnet ditt. Husk å takke intervjueren for samtalen og si at du gleder deg til å høre fra selskapet snart.

Metode 3 av 3: Unngå vanlige feil

1. Ikke ta med kaffe til jobbintervjuet ditt. Av en eller annen grunn tror mange at det er en god ide å ta med seg en kopp medtakekaffe til et jobbintervju. I det minste gir dette et uforberedt inntrykk og kan i verste fall til og med bli sett på som respektløst. Du er ikke på lunsjpause, så unn deg kaffe etter samtalen og ikke på forhånd. Selv om samtalen foregår tidlig på dagen, eller du kanskje må vente lenge på forhånd, må du ikke ta med kaffe. Fordelen er at du ikke trenger å bekymre deg for å søle kaffe.
2. Slå av telefonen og legg den vekk. Det største bruddet på sosiale regler i mobilalderen? Bruke mobiltelefonen under et jobbintervju. Ta aldri ut telefonen for å sjekke den under et intervju. Hvis intervjueren din hadde ansvaret, var du en troglodyte som aldri har hørt om apper. Slå telefonen helt av, legg den i bilen din, og gi aldri personen du snakker inntrykk av at en tekstmelding er viktigere enn å få denne jobben.
3. Ikke snakk om penger. Under et første intervju er det ikke hensiktsmessig å spørre om frynsegoder eller mulighetene for lønnsøkning, eller til og med å hente penger. Når du søker på en jobb, bør du fokusere på dine ferdigheter og grader.
   • Noen ganger blir du spurt om hvilket minimum du vil tjene. Det beste svaret på dette spørsmålet er at du er villig til å jobbe for minimumsgjennomsnittslønn for stillingen. Forklar at du virkelig vil ha jobben og at du er fornøyd med det du får tilbud om, selv om det er minstelønn.
4. Tenk på intervjuet ditt som et ekte intervju i stedet for et intervju. Aldri ta en defensiv holdning under et jobbintervju, selv om du føler at du ikke kommer godt overens med intervjueren. Det skal være en samtale, så prøv å se det beste i den andre. Ingen prøver bevisst å jobbe mot deg. Tenk på det som en mulighet til å bevise deg selv og komme med en god grunn, i stedet for å komme med en tornete kommentar.
5. Ikke si negative ting om din forrige sjef. Ikke gi irriterende, ubetydelige kommentarer om kolleger eller veiledere i den gamle jobben din, eller om jobber du noen gang har hatt. Selv om du søker deg til konkurrenten, bør du unngå å fremstille deg selv som noen med et negativt trekk eller noen som er vanskelig å jobbe med. Det er uhøflig å klage på forrige jobb.
   • Hvis du blir spurt hvorfor du vil slutte i den nåværende jobben, må du oppgi en positiv grunn. "Jeg vil bare få mer ut av arbeidet mitt og gleder meg til å få en ny start." Dette virker som et godt selskap å gjøre det. "
6. Ikke røyk sigaretter før jobbintervjuet eller drikk alkohol. Selv om du bare er en og annen røyker, ikke røyk før du har et intervju. En fersk undersøkelse viste at 90% av arbeidsgivere ville velge en ikke-røyker fremfor en røyker, selv om begge kandidatene har samme grader og arbeidserfaring. Enten dette er riktig eller galt, røyking får deg til å virke nervøs.
   • I tillegg bør du aldri drikke noen brennevin før samtalen din for å berolige nervene. Du vil være skarp og på ditt beste, i stedet for halvstekt. Du forventes å være nervøs. Det er tross alt et jobbintervju.
7. Ikke vær redd for å vise hvem du egentlig er. Millionær forretningsmann Richard Branson hevder at han ansetter mennesker primært basert på deres personlighet, snarere enn arbeidserfaring eller påviselige ferdigheter. Hver jobb er forskjellig, og de viktigste oppgavene til en stilling kan læres. Konsentrer deg om å selge deg selv og vis hvem du egentlig er. Ikke prøv å late som du er det.

Tips

• Forsikre deg om at du opprettholder øyekontakt med personen du snakker med og svarer trygt.
• Ring selskapet hvis du ikke har hørt noe etter at tidsrammen nevnt av intervjueren har gått.
• Hvis du ikke ble valgt til jobben, kan du be om årsakene til at de valgte en annen søker i stedet for deg. Denne informasjonen kan hjelpe deg med å lykkes i samtaler som ennå ikke kommer.